NVON leden stemmen tegen het CAO-VO akkoord, meerderheid CMHF stemt voor

Vanaf donderdag 12 mei tot en met 19 mei hebben de leden de mogelijkheid gehad om te reageren op het onderhandelaarakkoord. Daartoe was een oproep gedaan via de site en de NVON-nieuwsbrief.
In die week hebben we precies 100 reacties gekregen. Voor NVON begrippen een ongekend aantal op zo'n korte termijn.
Om het in perspectief te plaatsen, de vernieuwde eindexamenprogramma's, ook een heavy item, leverden 50 reacties op.
Van de reacties waren er 59 tegen en 41 voor het akkoord.
Ook op bestuurlijk niveau lagen de verhoudingen hetzelfde.
Zowel de voorstanders als tegenstanders hadden dezelfde bezwaren.
Gezien de reacties heeft de NVON tegen gestemd.
De NVON is onderdeel van de CMHF/MHP  en daar was een bescheiden meerheid (55%) voor het onderhandelaarakkoord. Zo werkt democratie nu eenmaal.
Bij de CNV-O was dat (68%)
Daardoor zal de cao dus ondertekend worden door de CNV-O, de CMHF/MHP  en de VO-raad.
De nieuwe CAO-VO 2011-2012 zal door de werkgevers in het voortgezet onderwijs toegepast worden op alle werknemers in de sector, daarvoor is het niet nodig dat alle bonden tekenen.

Hieronder de reactie van de beide CMHF onderhandelaars.

Een akkoord met weinig plussen
Duidelijk is dat ook de leden van de Federatie Onderwijsbonden CMHF/MHP-verenigingen niet allemaal positief waren, de reacties liepen uiteen van zeer strijdbaar (massaal staken tijdens de examens) tot ‘het is goed dat er een cao komt, ik snap dat er op dit moment weinig te halen valt’.  Uiteindelijk heeft 55% van de leden van de verenigingen ingestemd met het bereikte akkoord.
Deze cao is het resultaat van anderhalf jaar onderhandelen met op de achtergrond een economische crisis en een nullijn van het kabinet. De speelruimte voor de loonruimte was daardoor zeer klein. Een loonstijging zou alleen kunnen worden bereikt door daar andere arbeidsvoorwaarden voor in te ruilen, daarbij moet dan gedacht worden aan bijvoorbeeld de kleine BAPO dan wel het trekkingsrecht (en die kende al de mogelijkheid van uitbetaling). Duidelijk is ook uit de berichten van de leden dat op dit moment op de scholen ook alle eindjes aan elkaar moeten worden geknoopt om de bezuinigingen van overheid op te vangen.
Het kleine beetje ruimte dat er was is vervolgens naar het OOP gegaan in de vorm van een ophoging van de eindejaarsuitkering. Daar waar de leraren in de afgelopen jaren allen op basis van het Actieplan LeerKracht er op uit vooruit gegaan zijn, bleef het OOP achter.

Werkdruk
Dit onderwerp heeft het ons nog het langst bezig gehouden. Op basis van een enquête (met een teleurstellende respons van 19,3%) over de wijze waarop men de werkdruk geregeld zou willen zien hebben we lang het gesprek gevoerd over het in de cao regelen van de maximum lestaak. Op cao-niveau ontbreken echter de mogelijkheden om het taakbeleid op schoolniveau volledig dicht te regelen (deskundigheidsbevordering, opslag voor- en nawerk, maximum lestaak per week en de klassengrootte) vanwege de grote onderlinge verschillen.
Er bleef in de opties die op tafel kwamen naar ons oordeel te veel ruimte voor de werkgevers om de verlaging van de lestaak elders in het taakbeleid met werkdrukverhogende maatregelen teniet te doen. Te meer daar het vastleggen van de lestaak in de cao voor de werkgevers onlosmakelijk was verbonden met het schrappen van de tweederde bij wijziging van het systeem van taakbeleid.
Bovendien wordt de werkdruk door iedereen anders ervaren, voor de een zit dat met name in de lestaak terwijl het voor de ander weer juist in de overige taken zit.
Vandaar dat we er voor hebben gekozen om op dit punt de status quo te handhaven, we veranderen niets aan de huidige cao-tekst. In de nabije toekomst zal op de scholen in ieder geval door de plannen van de minister sprake zijn van tenminste 38 lesweken. Het is onze stellige overtuiging dat de spreiding van de lestaak over 38 weken zal moeten leiden tot een aanpassing van het maximum aantal lessen per week (750 uur over 38 weken geeft met inzet van het trekkingsrecht maximaal 23(,2) lessen per week)!

Leeftijdsfasebewust Personeelsbeleid
Uit de inzetten van de werkgevers van de laatste jaren moge duidelijk zijn: men wil de aanval openen op de BAPO. Deze aanval is met dit akkoord in ieder geval voor het komende jaar afgeslagen. Wel zijn we overeen gekomen om een onderzoek te doen naar de feiten rondom deze regeling en de mogelijkheden om te komen tot een regeling waarbij werknemers in alle levensfases aanspraak op verlof kunnen maken. Is het probleem voor wat betreft de betaalbaarheid wel zo groot? Is het niet juist een middel dat bij het langer moeten doorwerken van het personeel van belang zal zijn? Hoe zou een nieuwe regeling er uit kunnen zien? Vragen waar we in de komende tijd onderzoek naar zullen doen. Daarmee is dus nog niet gezegd dat daarmee de BAPO van de baan is.

De vakantie
Het wetsvoorstel spreekt van een vermindering van de zomervakantie van zeven naar zes weken en vijf roostervrije dagen voor de leerlingen. De keuze voor de invulling van deze dagen is aan de PMR. Om te voorkomen dat overal op schoolniveau de kastanjes uit het vuur zouden moeten worden gehaald en grote verschillen ontstaan hebben we bij cao geregeld dat het hier ook om vijf vrije dagen voor de docenten gaat. Voor sommigen was dat echt niet genoeg, maar doordat dit bij wet zal worden geregeld (en wij nu eenmaal niet de wetten kunnen veranderen in de cao)  was dit wat binnen onze mogelijkheden lag. Overigens gaan deze roostervrije dagen pas in het schooljaar 2012-2013 in, maar hiermee hebben we in ieder geval een duidelijk signaal afgegeven!

Tenslotte
Naast deze hoofdpunten kent het akkoord ook nog maatregelen om de onbevoegdheid te bestrijden en een aantal kleinere onderwerpen zoals de BHV-toelage, het meenemen van de bindingstoelage bij het inschalen in een hogere functie en wat technische punten.
De onderhandelaars van de Federatie Onderwijsbonden CMHF/MHP, Sandra Roelofsen en Jilles Veenstra, zijn alles overziend van mening dat het toch goed is dat het VO weer een cao heeft waardoor de rechten van de werknemers na een cao-loze periode weer geborgd zijn.

PENSIOEN  INFORMATIE  AVOND voor 50-plussers (en jongere geïnteresseerden)

Bent u lid van een van de verenigingen van de Federatie Onderwijsbonden CMHF/MHP?
En 50-plusser (of jongere geïnteresseerde)? Dan opgelet!

Pensioenenland is in beweging.
Weet u eigenlijk hoe het zit met uw toekomstige financiële situatie?
Bestudeert u regelmatig uw pensioenoverzicht?
Is dat u duidelijk? Of heeft u nog  er nog vragen over?

Kom voor informatie over het ABP-pensioen naar onze cursus op:

woensdag 14 september 2011!

De volgende onderwerpen komen aan de orde, deels ingevuld op basis van de actualiteit:

• Het pensioenakkoord
• Wat houdt dat voor u in wanneer u van ná 1949 bent?
• Een toelichting op uw overzicht.
• Uw vragen

Aanmelden via info@federatie-onderwijsbonden.nl onder vermelding van

naam-adres-postcode-woonplaats-vakvereniging-geboortedatum

(de bijeenkomst is gratis en alleen toegankelijk voor leden)

De cursus vindt van 18.00 tot 20.00 uur plaats in:
Hogeschool Domstad
Koningsbergerstraat 9 
3531 AJ Utrecht
030 - 2927700

Meld u aan voor de werkgroep kwaliteitsborging NLT

Al jaren maakt de NVON zich sterk voor de kwaliteitsborging van het vak NLT.
Dit is overgenomen door de Stuurgroep NLT.
Deze stelt in september 2011 een tijdelijke werkgroep Kwaliteitsborging Schoolexamen NLT in. De werkgroep wordt gecoördineerd door het Landelijk Coördinatiepunt NLT (LCP) en bestaat uit enkele vo-docenten en een ho-docent/coördinaatorator van een Regionaal Vaksteunpunt NLT (met ervaring met toetsing of toegang tot kennis hierover). De werkgroep brengt problematiek in kaart van de kwaliteitsborging van het SE NLT, inventariseert oplossingsrichtingen en doet aanbevelingen voor het duurzaam borgen van de kwaliteit van het SE NLT.

De werkgroep komt eens per maand bijeen op dinsdag- of donderdagmiddag in Utrecht (nabij NS CS). De totale tijdsbesteding, inclusief voorbereiding en nawerk, is circa 10 uur per maand, gedurende 10 maanden. De financiële vergoeding vanuit het LCP voor de school hiervoor is € 2.500 plus reiskosten.

U kunt uw interesse voor deelname doorgeven via info@betavak-nlt.nl o.v.v. werkgroep Kwaliteitsborging SE NLT. Geef a.u.b. aan: op welke school u werkzaam bent, welke vakken u geeft, waarom u wilt participeren in de werkgroep en dat uw leidinggevende akkoord gaat met uw eventuele deelname.

25 jaar Amanuensesgilde, 17 juni

Het Amanuensesgilde werd te Gorinchem opgericht in 1986. Thans nemen 39 middelbare scholen deel met 89 toa's, zoals de amanuenses tegenwoordig heten.
Het 5e lustrum wordt gehouden op 17 juni a.s. van 14.00-18.00 uur op het Merewade College. Voor inlichtingen: a.boerlage@dalton-dordrecht.nl

Bijeenkomst regionale netwerken taal en rekenen, Breda 21 juni

Na de startconferentie op 1 februari in Amersfoort gaan, conform de toezegging, in juni de groepen nu echt in netwerkverband aan de slag. Deelnemers/belangstellenden, al dan niet aanwezig geweest bij de startconferentie, dienen zich vooraf telkens voor een netwerkbijeenkomst aan te melden. Dit in verband met de organisatie.

Zoals bekend zijn er vier verschillende soorten netwerken in iedere regio:
- vmbo taal;
- vmbo rekenen;
- havo/vwo taal;
- havo/vwo rekenen.

Tijdens de bijeenkomst komen de vier netwerkgroepen tegelijkertijd bijeen. Afhankelijk van de vraag of er nieuws te melden is, zal er een kort plenair gedeelte zijn waarbij één van de adviseurs van het Steunpunt taal en rekenen vo de informatie verzorgt.
Daarna gaan de respectievelijke netwerkgroepen elk naar een lokaal om onder leiding van hun vaste netwerkbegeleider van APS, CPS of KPC Groep met hun eigen thema’s aan de slag te gaan.

U kunt zich nu opgeven.

Het Steunpunt taal en rekenen vo is een initiatief van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Bedoeld om leidinggevenden en docenten in vo-scholen te ondersteunen bij het intensiveren van het taal- en rekenonderwijs.

Telefoonnummer secretariaat
T: (0318) 648 559
Reacties en vragen: Secretariaat
 

Bijeenkomst regionale netwerken taal en rekenen, Zeist 22 juni

Bijeenkomst regionale netwerken taal en rekenen, Assen 23 juni

NVON boeken

Op de NVON-site vindt u een overzicht van artikelen die u kunt bestellen in de NVON webshop.
Als u inlogt als NVON-lid wordt in het veld 'Uw prijs' automatisch de ledenprijs vermeld.

Contact en/of gegevens veranderen?

Wachtwoord kwijt, verhuisd, opzeggen, nieuw e-mailadres?
Ga naar de NVON-site en log daar in om alles te kunnen wijzigen.

Contact opnemen over deze brief?

De hoofdredactie van deze nieuwsbrief ligt bij de NVON. U kunt contact opnemen met het secretariaat.

Wordt de brief niet goed weergegeven dan kunt u deze online vinden.